第851章 行政审批局的解读
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“如果我是企业老板或者工作人员，我需要办理营业执照也好，走各种审批流程也好。”
“都是需要跑很多部门，耗时耗力，效率低下，”
“长此以往，对我们整个开发区的营商环境印象也不太好。”
“所以我认为我们应该从这些所有流程部门中抽调负责审批的人员，”
“集中到新成立的行政审批局统一起来。”
“这样一来，只要是开发区内的企业，”
“无论办理任何需要审批的事务都只需要跑这一个部门就可以了。”
“以前我们华国经济发展还十分缓慢，但是如今不同了。”
“我们渐渐的要和国际上接轨，咱们开发区外企众多，所以我们政府也要做出改变。”
“把审批的权力和部门从原来的分散化，到现在的集中集权化。”
“这样才能让我们的审批部门更加高效的服务好开发区的企业，促进开发区的发展。”
“当然了，谭书记作为我们的班长，这新成立的行政审批局的领导干部还是由您来定最合适。”
“这一来您是我们开发区的一把手，掌管着咱们开发区未来发展的方向。”
“这二来我也是刚来开发区上任，对下面的人还不够熟悉，所以人事任免上难免有失偏颇。”
其实这就是王志江的处世哲学，
提出新成立部门来解决营商环境中最看门面的一环，就是审批。
而且还把这新部门领导干部的任命交给了谭振南，
意思也很清楚，只要是你谭振南提出的新部门领导人选，我都赞成。
一般情况下，这管委会一把手二把手意见一致的时候，大概率就没有人会反对了。
这就是极大的增加了谭振南同意的筹码。
我王志江并没有想着增加编制数量，所以这件事没有难度。
一旁的刘宗明通过王志江的这番话，对这位年轻的二把手也是另眼相看了。
虽然人家年轻，但是懂得官场的规则，知道每个人都有自己的想法。
如何平衡各方的利益。
谭振南也认为王志江的想法很不错，新成立的部门无非就是增加两名领导。
这样的领导一般都是从相关单位调任过去，而王志江示意了人选的任命给到了自己。
那自己也可以给下面的自己人安排一下了。
所以他笑着点了点头：“嗯，志江同志，你这个提案很不错啊。”
“这样，你回头以具体文件的形式方案给我，我上交上去审批。”
“不过新增部门这样的事情，上面能不能同意还不好说啊。”
王志江闻言也是直接开口：“谭书记，这一点您不用担心。”
“其实这件事之前在市里小范围的试点过，不过效果不太好。”
“我也了解过原因，所以我倒是并不担心上面会不同意，而是最后没有应该有的效果。”
“否则成立这样的新部门，也没什么意义，所以我想说的是最重要的，如何才能够有效果。”
听到王志江的这番话，谭振南和刘宗明也是来了兴趣，尤其是谭振南。
因为从他的角度，如果新部门能有好的效果，那对他来说，也是一个比较亮眼的政绩了。
很多时候，干部政绩的比较重点在于是否够独特，这新成立部门解决营商环境的问题，
的确够亮眼，因为做得好是可以被全市推广的。
所以他也是好奇的问了一句：“那志江同志，你说说，如何才能有效果？你有什么想法。”
“说出来我们讨论一下，如果可以，我们可以明天上午一起上会。”
王志江这才说出了心中的想法，这些方式方法也是后世慢慢形成摸索出来的。
“我认为可以分几个方面说，首先就是制度之变，要从干部能进难出转变成到能上能下。”
“其实以前大家认为体制内是铁饭，只要不犯大错，就能安稳度日。”
“这样的观念在我们新成立的行政审批局必须要打破。”
“让能下成为常态，干部能上能下的机制要制定出来并且常态化，”
“对不作为、慢作为的干部调整力度加大，释放出不养闲人、不护懒人的明确信号。”
“第二点就是考核要精细化，不能单一只要年终考评，”
“把干多干少一个样的大锅饭考核废除，组织部门开始通过调研、民主测评等多种方式，”
“为干部的履职状态进行精准画像，让躺平者无处遁形。”
“第三点就是问责要更严厉，我们必须要向躺平式干部亮剑，对因躺平造成严重后果的，”
“要按不作为、慢作为严肃追究责任，甚至我们可以设立蜗牛奖等负面激励奖项。”
“而且对于新部门，宗明同志可以高度关注，持续并且常态化关注，”
“只要抓到典型树立起来，也能够起到敲山震虎的作用。”
“第四点就是工作之变，要真抓实干，”
“时代的发展对我们管委会治理能力提出了更高要求，工作内容和方式必须要发生质变。”
“我们下达任务的时候必须更实更细，要求落到实处、见到实效，工作流程更规范，”
“对过程和结果的要求都更高。”
“甚至我们可以在新成立的部门设立单独窗口，就叫办不成窗口。”
“让那些去了窗口办理业务没有成功的人直接去办不成窗口，了解原因，发现问题，解决问题。”
“这最后一点很重要，就是我希望到时候可以定期对开发区的商界代表开座谈会。”
“及时的倾听这些商界代表的意见，对审批流程，我们应该根据市场需要，”
“在做到不影响监管的同时，尽量简化流程。”
“如果到时候谭书记您的时间上允许，也可以参加，亲自处理投诉。”
“我说的这些，其实就是两点，首先，我们虽然对于干部开除是很难的，”
“这也和上面的政策有关，但是我们可以调岗，对于不作为的干部，我们态度必须要坚决。”
“再有，就是我们是否决心把新部门做好，提升整体开发区的营商环境。”
“如果我是企业老板或者工作人员，我需要办理营业执照也好，走各种审批流程也好。”
“都是需要跑很多部门，耗时耗力，效率低下，”
“长此以往，对我们整个开发区的营商环境印象也不太好。”
“所以我认为我们应该从这些所有流程部门中抽调负责审批的人员，”
“集中到新成立的行政审批局统一起来。”
“这样一来，只要是开发区内的企业，”
“无论办理任何需要审批的事务都只需要跑这一个部门就可以了。”
“以前我们华国经济发展还十分缓慢，但是如今不同了。”
“我们渐渐的要和国际上接轨，咱们开发区外企众多，所以我们政府也要做出改变。”
“把审批的权力和部门从原来的分散化，到现在的集中集权化。”
“这样才能让我们的审批部门更加高效的服务好开发区的企业，促进开发区的发展。”
“当然了，谭书记作为我们的班长，这新成立的行政审批局的领导干部还是由您来定最合适。”
“这一来您是我们开发区的一把手，掌管着咱们开发区未来发展的方向。”
“这二来我也是刚来开发区上任，对下面的人还不够熟悉，所以人事任免上难免有失偏颇。”
其实这就是王志江的处世哲学，
提出新成立部门来解决营商环境中最看门面的一环，就是审批。
而且还把这新部门领导干部的任命交给了谭振南，
意思也很清楚，只要是你谭振南提出的新部门领导人选，我都赞成。
一般情况下，这管委会一把手二把手意见一致的时候，大概率就没有人会反对了。
这就是极大的增加了谭振南同意的筹码。
我王志江并没有想着增加编制数量，所以这件事没有难度。
一旁的刘宗明通过王志江的这番话，对这位年轻的二把手也是另眼相看了。
虽然人家年轻，但是懂得官场的规则，知道每个人都有自己的想法。
如何平衡各方的利益。
谭振南也认为王志江的想法很不错，新成立的部门无非就是增加两名领导。
这样的领导一般都是从相关单位调任过去，而王志江示意了人选的任命给到了自己。
那自己也可以给下面的自己人安排一下了。
所以他笑着点了点头：“嗯，志江同志，你这个提案很不错啊。”
“这样，你回头以具体文件的形式方案给我，我上交上去审批。”
“不过新增部门这样的事情，上面能不能同意还不好说啊。”
王志江闻言也是直接开口：“谭书记，这一点您不用担心。”
“其实这件事之前在市里小范围的试点过，不过效果不太好。”
“我也了解过原因，所以我倒是并不担心上面会不同意，而是最后没有应该有的效果。”
“否则成立这样的新部门，也没什么意义，所以我想说的是最重要的，如何才能够有效果。”
听到王志江的这番话，谭振南和刘宗明也是来了兴趣，尤其是谭振南。
因为从他的角度，如果新部门能有好的效果，那对他来说，也是一个比较亮眼的政绩了。
很多时候，干部政绩的比较重点在于是否够独特，这新成立部门解决营商环境的问题，
的确够亮眼，因为做得好是可以被全市推广的。
所以他也是好奇的问了一句：“那志江同志，你说说，如何才能有效果？你有什么想法。”
“说出来我们讨论一下，如果可以，我们可以明天上午一起上会。”
王志江这才说出了心中的想法，这些方式方法也是后世慢慢形成摸索出来的。
“我认为可以分几个方面说，首先就是制度之变，要从干部能进难出转变成到能上能下。”
“其实以前大家认为体制内是铁饭，只要不犯大错，就能安稳度日。”
“这样的观念在我们新成立的行政审批局必须要打破。”
“让能下成为常态，干部能上能下的机制要制定出来并且常态化，”
“对不作为、慢作为的干部调整力度加大，释放出不养闲人、不护懒人的明确信号。”
“第二点就是考核要精细化，不能单一只要年终考评，”
“把干多干少一个样的大锅饭考核废除，组织部门开始通过调研、民主测评等多种方式，”
“为干部的履职状态进行精准画像，让躺平者无处遁形。”
“第三点就是问责要更严厉，我们必须要向躺平式干部亮剑，对因躺平造成严重后果的，”
“要按不作为、慢作为严肃追究责任，甚至我们可以设立蜗牛奖等负面激励奖项。”
“而且对于新部门，宗明同志可以高度关注，持续并且常态化关注，”
“只要抓到典型树立起来，也能够起到敲山震虎的作用。”
“第四点就是工作之变，要真抓实干，”
“时代的发展对我们管委会治理能力提出了更高要求，工作内容和方式必须要发生质变。”
“我们下达任务的时候必须更实更细，要求落到实处、见到实效，工作流程更规范，”
“对过程和结果的要求都更高。”
“甚至我们可以在新成立的部门设立单独窗口，就叫办不成窗口。”
“让那些去了窗口办理业务没有成功的人直接去办不成窗口，了解原因，发现问题，解决问题。”
“这最后一点很重要，就是我希望到时候可以定期对开发区的商界代表开座谈会。”
“及时的倾听这些商界代表的意见，对审批流程，我们应该根据市场需要，”
“在做到不影响监管的同时，尽量简化流程。”
“如果到时候谭书记您的时间上允许，也可以参加，亲自处理投诉。”
“我说的这些，其实就是两点，首先，我们虽然对于干部开除是很难的，”
“这也和上面的政策有关，但是我们可以调岗，对于不作为的干部，我们态度必须要坚决。”
“再有，就是我们是否决心把新部门做好，提升整体开发区的营商环境。”