薛晓利(18501681546)点评《贤能政治》

薛晓利(18501681546)点评贤能政治:这本书实际是作者在之前版本基础上修订后的书籍,删除了对于中国大汉族主义的论证。本文最大的亮点是对一人一票民主制的分析、否定,这个很棒,建议更多人读该部分的内容。作者

这本书实际是作者在之前版本基础上修订后的书籍,删除了对于中国大汉族主义的论证。
本文最大的亮点是对一人一票民主制的分析、否定,这个很棒,建议更多人读该部分的内容。
作者有关中国治理尚贤制的论证,实际我们可以进一步探讨,首先它和新加坡理念不同,因为中国的特殊历史背景,从1978年开始启动的一套从全民无差别教育到用人的制度,实际和新加坡尚贤制理念并不一致,它的特点在于没有无差别(无阶级、财富差别)的用人制度。(注意尚贤的背后实际是治理中的用人制度)
这套用人制度经历了最初的从学校直接到岗位的安排,到现在是主要学生进入社会,在社会的大海中自求生存。(这也是历史的必然)
作者在文中就不少中国问题提出建议,比如针对国家、政党权力的合法性公投、比如针对社会背景的工作安排,……
前面两个问题尤其要注意:
我国政权的合法性在建国时已经确立,为什么要再次公投,不建议实行民主,却好像退后一步给出完全能够带来分裂的公投(不论公投结果如何,都种下了种子:可以随意质疑国家政权的合法性。
第二个问题,中国人更加熟悉,出身论,暂不提这个已经被历史扔进垃圾堆里,更何况中国历史不远处1978年之前长达数十年知识分子上山下乡,改革开放至今不过40余年经济只是初步发展中,一切都在变动中,基本问题还没有解决,国家还在鼓励每个公民投资,哪里来的固定背景?
对于中国的研究,实际有一段不得不碰的阶段,它虽然在中国转折期由政府极大智慧的处理了,但是现在很多建议的提出足表明那些没有认真考虑的伤痛实际需要认真对待,不是简单略过,虽然表面上看很多个其他国家或者古人看起来一样,实际上非常不同,因为那是全民参与的。
作者提出公投和反腐问题有关,上文已经分析中国1978年之后用人是全民性的,实际上是无差别无背景的情形下产生的诸多问题,腐败问题说到底是还是中国人自己的问题,所以公投什么?真正需要解决的问题是权力结构的构建、人的问题。
还有一点异常重要,就是作者建议为了环境治理、贪腐问题,经济发展可以不作为官员考核内容,这一点非常值得警醒:中国作为负责任大国扛起环境治理的大旗,不代表不发展经济,中国还处于初级发展状态,人多盘大,永远需要经济发展,并且环境治理和经济发展并不冲突,不过是过去不注意现在需要顺带着注意一下,不能像某些人说的某些时期发展一件事情,这样又会带来新的问题,毕竟经济发展、环境保护不是病毒防治不是短时期内紧急完成的事情,需要可持续发展。并且在我国之前主要发展经济阶段没有过分惩处贪腐,现在变成了大问题,甚至威胁到政权合法性,可见两手都要抓、两手都要硬非常急迫。
最后的对谈部分,建议好好的看一下,如果没有任何想法你的生活可能因这些改变:第一,对谈中,中国人员表示由于世界其他国家质疑我国只发展经济,所以我们要转向文化、思想领域发展。中国有超过十三亿人,温饱问题解决没多久,经济真正发展也就四十年,这样大一个人数的国家、经济发展阶段,发展经济是对人类历史最大的贡献,要不然不发展经济变成流民、难民、携带病毒去别的国家?衣食足方知礼节,无论怎么发展经济都不为过。——不要因为外部的声音就乱了方寸、迷失了自我。
有关儒家文化和马克思主义的使用问题,这实际是为了解决问题开的两个方子,这两个方子使用时要注意它们产生的历史背景:儒家文化得以流传是以君臣忠孝关系为核心,以维护统治的必要帝王策略,其中把女性置于生育、家庭的位置,于现代社会而言是一种恐怖倒退,如果要使用一定要结合现代社会的文化进行有原则的使用,而不是毫无选择的使用;马克思主义经济学产生于西方资本原始积累,而中国也是西方资本原始积累的重要屠宰场,所以建国初以及之前怎么使用都不为过,建国后就要注意,我国人民财产积累和西方资本原始积累性质完全不同,并且我国现在处于社会主义初级阶段,一切马克思主义有关共产主义阶段的论证完全没有办法适用,国家将存在很久很久,各国的思维差异是基本现状,我国还在脱贫,还是以生存为主,国有企业管理问题如鲠在喉。使用任何一个方子之前要熟悉它的秉性才能抓药。
至于女德的使用,更早慎重,中国女性解放也没多少年,大多数女性们承担着家庭内在的大部分责任,既要有现代女性的工作同时要承担传统女性的相夫教子,很多父母一辈的母亲对于女儿只相夫教子恨不能直接上刀子,希望女儿一辈相对轻松一些,所以即使出于人类社会对母亲、女性应有的尊重,对于女主中馈的提议也要有同理心。
有关科学技术发展与自然环境的关系,实际上如果有人想脱离科技发展可以选择远离它,但不能强迫他人接受,至于产生的问题,还是有问题解决问题的方案。
有关中国人才,中国改革开放在经济发展领域很多方案都是经济的推动者自行找出方案即用腿走出的路,而不是先找理论依据再闭门造车的纸上谈兵,比如土地改革、比如符合经济学的发展模式、比如粮食问题的解决,比如各大公司、平台的建立……,人才的表现模式越来越多样化,相对于改革之初已经极大丰富,所以在不动原有盘的基础上(既得利益者还是要尊重的),可以更多的观察丰富人才的概念。
关于这些建议,有一个建议,调整一下思维:当问题出现时不要急于回避、否定、慌张,判断一下实际问题是什么,是否是问题,真实的问题是什么?

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