最初认识任正非是张老师跟我说的

小雨滴:-*噯哒点评任正非传:最初认识任正非是张老师跟我说的,他告诉我华为的老总叫做任正非,华为的由来是“中华有为”。直到中美贸易战的时候才认真关注了华为的老总任正非并利用上下班的时间听完了他的

最初认识任正非是张老师跟我说的,他告诉我华为的老总叫做任正非,华为的由来是“中华有为”。直到中美贸易战的时候才认真关注了华为的老总任正非并利用上下班的时间听完了他的传记。最大的感触就是挺佩服他的。
1.华为的建立源自“中华有为”,而且看完华为的发展历程可以得出确实是以此为奋斗目标,这样的企业以及企业精神值得每个企业学习。在一般人的印象中,企业都是以赚钱为目的的,但是一个企业在此基础上能够始终保持中华有为的奋斗目标,实在值得学习,现实生活中每个行业都需要有这样的精神。希望这样的精神能够一直源远流长。
2.华为能够吸引并留住人才的一个重要原因是薪酬高,这个是一个非常现实的问题。这也是它能够发展到至今18万员工的重要原因之一。高薪酬解决了员工的基本生计问题,并且做到了多劳多得,这样员工就会对工作充满积极性。这也是为什么在他接收采访时呼吁增加教师收入的主要原因吧。
3.任老是一个与时俱进的人,在公司发展阶段,以崇尚“狼”作为行动的发展,等到需要人性化的时候能够积极加入温暖,从“狼性”到“人性”,实在让人佩服。
4.任老的军旅生活对他在公司创办过程中起到了很好的作用,这样让我想起了一个道理,目前做的事情看起来也许毫无价值,但是它可能在未来会对生活产生一定的影响,鼓励自己做好目前手头的工作,也许未来某一天会感谢曾经的某个事情某些努力。
5.不争荣誉和名誉,只在实实在在地做事情,这也是任老在军队里磨练出来的可贵精神。不追求虚名,旨在干实事,这也是难得可贵的。
6.低调做人,高调做事。身为那么大企业的领导,仍然能够保持平和、亲民的态度,也是难得可贵的。
7.面对各种各样的困难沉着冷静,才能快速得到解决办法。
8.在员工离职或辞职的时候,不克扣应得资金,这样的作风也是让人敬佩的。

书评

2020—25《掌舵》三部曲

2020-11-23 14:18:00

书评

这本书更多的是讲华为的成长史,看完本书

2020-11-23 14:21:21